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Apoyo Psicosocial: Ofrecer servicios de apoyo psicológico para empleados que lo necesiten, promoviendo una cultura de cuidado y atención en torno a la Salubridad mental.

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Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus enseres, establecida en el artículo 13 de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario Concretar los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.

Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Civilización de manual bateria de riesgo psicosocial vida y trabajo saludables.

Al identificar y topar los factores de riesgo psicosocial, se puede mejorar el bienestar Militar de los empleados, lo que a su ocasión puede soportar a un viejo nivel de satisfacción y compromiso profesional.

Responsabilidad del empleador: La resolución establece que es responsabilidad del formatos bateria de riesgo psicosocial empleador respaldar un entorno de trabajo saludable y seguro, lo cual incluye la evaluación y prevención de los factores de riesgo psicosocial.

La evaluación se debe hacer en papel. Debe estar precedida de bateria de instrumentos para la evaluacion de riesgo psicosocial consentimiento informado, se le debe adivinar la oportunidad de participar a todos los trabajadores, pero ninguno puede ser obligado a hacerlo.

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Evaluación original: Identificación de los factores de riesgo psicosocial presentes en el entorno sindical.